口头承认算劳动关系吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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问题解答：

口头承认算劳动关系吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，口头承认也可以算作劳动关系的一种形式，但是需要满足一定的条件。具体来说，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系，包括书面劳动合同和口头劳动合同两种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以通过书面形式或者口头形式订立劳动合同，口头劳动合同的内容应当与书面劳动合同的内容相同。因此，如果用人单位和劳动者之间存在口头约定，可以视为劳动关系的一种形式。

问题解析：

虽然口头承认可以算作劳动关系的一种形式，但是需要注意以下几点。首先，口头承认的内容应当与书面劳动合同的内容相同，不能违反法律法规和劳动合同的约定。其次，口头劳动合同的证明可能会比较困难，因此建议劳动者在口头承认后及时向用人单位提出书面要求，要求用人单位出具口头劳动合同证明。最后，如果用人单位和劳动者之间存在口头约定，但是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险和公积金等福利待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者可以通过书面形式或者口头形式订立劳动合同。口头劳动合同的内容应当与书面劳动合同的内容相同。”