劳动仲裁案件的证据吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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问题解答： 劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，其目的是通过仲裁委员会对争议进行裁决，达到维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的目的。在劳动仲裁中，证据是非常重要的，它能够证明争议事实的真实性和合法性。那么在劳动仲裁中，什么样的证据是有效的呢？ 问题解析： 在劳动仲裁中，有效的证据包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动纠纷处理记录等。这些证据可以通过证人、公证机关、律师等途径进行证实。口头证据包括当事人的陈述、证人证言等。在提供证据时，应当注意证据的真实性和合法性，不能提供虚假证据或者非法证据。 举例来说，如果一名劳动者与用人单位发生劳动争议，他可以提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，证明自己的诉求是合理的。如果用人单位提供虚假证据或者无法提供证据，仲裁委员会可以根据证据的真实性和合法性进行判断和裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者对用人单位有下列要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（一）与劳动合同有关的；（二）与工资报酬有关的；（三）与社会保险、福利待遇有关的；（四）与劳动安全卫生有关的；（五）与解除劳动合同有关的；（六）其他依法应当由劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议。”仲裁委员会在处理劳动争议时，应当根据证据的真实性和合法性进行判断和裁决，保障劳动者的合法权益。