![蒋隽哲律师](https://www.92law.cn/uploadfile/202305/b911d7e8669fc92.jpg)
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答: 劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序,其目的是通过仲裁委员会对争议进行裁决,达到维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的目的。在劳动仲裁中,证据是非常重要的,它能够证明争议事实的真实性和合法性。那么在劳动仲裁中,什么样的证据是有效的呢? 问题解析: 在劳动仲裁中,有效的证据包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动纠纷处理记录等。这些证据可以通过证人、公证机关、律师等途径进行证实。口头证据包括当事人的陈述、证人证言等。在提供证据时,应当注意证据的真实性和合法性,不能提供虚假证据或者非法证据。 举例来说,如果一名劳动者与用人单位发生劳动争议,他可以提供与争议有关的证据,如劳动合同、工资单、加班记录等,证明自己的诉求是合理的。如果用人单位提供虚假证据或者无法提供证据,仲裁委员会可以根据证据的真实性和合法性进行判断和裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者对用人单位有下列要求的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(一)与劳动合同有关的;(二)与工资报酬有关的;(三)与社会保险、福利待遇有关的;(四)与劳动安全卫生有关的;(五)与解除劳动合同有关的;(六)其他依法应当由劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议。”仲裁委员会在处理劳动争议时,应当根据证据的真实性和合法性进行判断和裁决,保障劳动者的合法权益。
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