蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答:
被劝退的员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益,但需要注意的是,劳动仲裁的受理条件和程序需要符合相关法律规定。
问题解析:
被劝退的员工在维护自己的权益时,可以选择通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议调解仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件:
1.用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷;
2.用人单位与劳动者之间的工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险等方面的争议;
3.用人单位与劳动者之间的劳动条件、劳动保护、劳动安全、职业危害防护等方面的争议;
4.用人单位与劳动者之间的解除或者终止劳动合同的争议;
5.用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。
因此,被劝退的员工如果认为自己的劳动权益受到侵害,可以向当地劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议调解仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件:(一)用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷;(二)用人单位与劳动者之间的工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险等方面的争议;(三)用人单位与劳动者之间的劳动条件、劳动保护、劳动安全、职业危害防护等方面的争议;(四)用人单位与劳动者之间的解除或者终止劳动合同的争议;(五)用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。”
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。