蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
录音能否确立劳动关系？
录音是现代社会中常见的一种记录方式，很多人都会用录音来记录重要事项。但是，如果用录音来确立劳动关系，是否合法呢？这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确劳动关系的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。这种关系是建立在劳动合同的基础上的，而劳动合同是双方自愿达成的书面协议。因此，如果用录音来确立劳动关系，必须满足以下条件：
1. 双方必须自愿达成协议。
2. 协议内容必须清晰明确。
3. 协议必须是书面形式。
如果录音符合以上条件，那么就可以作为确立劳动关系的证据。但是，需要注意的是，录音只是一种证据形式，不能代替劳动合同。如果用录音来代替劳动合同，那么是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。因此，录音只能作为证据来证明双方的真实意愿，不能代替书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，那么录音就不能作为确立劳动关系的证据。
综上所述，录音能够作为确立劳动关系的证据，但前提是必须满足劳动合同的条件。如果没有书面劳动合同，那么录音就不能作为确立劳动关系的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。”
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