蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的因劳动报酬、工作时间、劳动条件、保险待遇等方面的纠纷。在劳动争议中,双方往往会争议的不仅是争议的本金,还包括利息等方面的问题。那么,劳动争议中是否可以要求利息呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位未按照规定支付劳动者的劳动报酬的,应当按照劳动报酬数额的百分之五十向劳动者支付赔偿金。”这意味着,如果用人单位未按照规定支付劳动者的劳动报酬,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬数额的百分之五十的赔偿金。
在实际操作中,如果劳动者要求支付赔偿金,那么赔偿金的计算方式是按照未支付的劳动报酬数额计算的,而不是按照未支付的劳动报酬数额加上利息计算的。因此,在劳动争议中,劳动者通常不能要求用人单位支付利息。
此外,根据《中华人民共和国合同法》规定:“债务人未按照约定履行债务或者迟延履行债务的,应当承担损害赔偿责任,但法律另有规定的除外。”这意味着,在劳动合同中约定了利息的,劳动者可以要求用人单位支付利息。
综上所述,劳动争议中,劳动者通常不能要求用人单位支付利息。但如果在劳动合同中约定了利息,劳动者可以要求用人单位支付利息。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。