蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答:
在中国法律中,劳动者的考勤记录是一种重要的证据,但是如果企业没有考勤记录,是否可以进行劳动仲裁呢?
问题解析:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁时,需要提供证据来支持自己的主张,而证据可以是书面证据、口头证言、物证、视听资料等。因此,即使企业没有考勤记录,劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己的工作时间和工作内容,例如工作日志、工作任务单、工作邮件等。
此外,如果企业没有考勤记录是因为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,例如未按照规定给劳动者开具工资条、未按照规定缴纳社会保险等,劳动者可以通过其他证据来证明自己的工作时间和工作内容,并要求企业承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位应当建立和完善劳动者工作时间、休息和休假制度,保证劳动者依法全面地享有工作时间、休息和休假的权利。”
《中华人民共和国劳动仲裁法》 “仲裁委员会应当组织调查,听取双方当事人的意见和证据,进行调解,或者作出裁决。”
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