北京市京师(无锡)律师事务所
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近年来,随着劳动力市场的竞争加剧,越来越多的劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷,其中多次打劳动官司的情况也时有发生。那么,多次打劳动官司违法吗?
多次打劳动官司是不合法的行为,这是因为在中国劳动法中,对于劳动者和用人单位之间的劳动纠纷,法律规定了相应的解决办法,包括调解、仲裁和诉讼等方式。如果在一个劳动纠纷案件中,双方已经通过仲裁或者诉讼等方式取得了法律效果,那么这个案件就已经终结了,双方也应该按照法律的规定执行判决或者调解协议。
如果在这个案件终结之后,一方仍然对同一纠纷问题继续提起诉讼或者仲裁,那么这个行为就被认为是恶意诉讼或者恶意仲裁。恶意诉讼或者恶意仲裁不仅会浪费社会资源,也会对正常的司法、仲裁秩序造成影响,因此,中国法律对恶意诉讼或者恶意仲裁进行了明确的规定和打击。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,恶意起诉的当事人应当承担相应的法律责任,包括支付对方的诉讼费用、律师费用等,同时还可能被处以罚款、行政拘留等处罚。对于恶意仲裁的当事人,根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁机构可以对其进行警告、罚款、撤销仲裁员资格等处罚。
因此,多次打劳动官司不仅不会解决问题,反而会给自己带来更多的法律风险和经济负担。在劳动纠纷发生时,双方应该理性、合法地解决问题,避免不必要的法律纠纷。
以上就是关于多次打劳动官司是否违法的相关解析,希望能够对大家有所帮助。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》。
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