蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动监察是指由国家机关对用人单位的劳动保障行为进行监督、检查和指导，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。那么在进行劳动监察时，是否需要申报呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动行政部门可以依法对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，对违反法律、法规和规章的行为，应当及时制止并要求改正。
根据上述规定，劳动监察是劳动行政部门的职责之一，不需要事先进行申报。劳动行政部门可以根据工作需要，随时对用人单位进行监督检查，发现问题及时制止并要求改正。
需要注意的是，劳动监察应当依照法定程序进行，不能随意侵犯用人单位的合法权益。在进行劳动监察时，应当遵守法律法规，依法行使职权。
根据《中华人民共和国行政处罚法》规定行政机关在依法行使职权时，应当依法进行调查，听取当事人的陈述和申辩，查明事实，依法作出行政处罚决定。
因此，劳动行政部门在进行劳动监察时，应当依照法定程序进行，并且在发现问题后，应当依法作出行政处罚决定。用人单位在接受劳动监察时，应当积极配合，提供必要的协助和支持。
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