劳动仲裁可以有证人吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁是指用仲裁的方式解决劳动争议，是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。在劳动仲裁过程中，可以有证人作为证据，但是证人证言需要符合一定的条件，下面我们来详细了解一下。

在劳动仲裁中，证人证言的作用是为了协助仲裁机构查明事实，证明当事人的主张是否成立。证人证言的内容应当是对争议事实的真实陈述，证人应当如实回答有关问题。证人证言的内容应当与争议的事实有关，证人证言的内容应当是真实的，证人证言应当是自己的意见和陈述。

证人证言需要满足以下条件：

1.证人证言应当是真实的，证人证言应当是自己的意见和陈述；

2.证人证言应当与争议的事实有关，证人证言的内容应当是对争议事实的真实陈述；

3.证人应当如实回答有关问题，证人证言的内容应当是真实的。

如果证人证言不符合以上条件，仲裁机构可以不予采信。如果证人证言符合以上条件，仲裁机构可以将证人证言作为证据之一，用于仲裁决定的作出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁员应当对当事人的申请进行审查，对需要补充的证据提出要求，并告知当事人提供证据的期限。当事人应当自收到通知之日起十五日内提供证据。经仲裁员许可，当事人可以延长提供证据的期限。仲裁员可以要求当事人提供证人证言。”

可以看到，根据法律规定，在劳动仲裁中，证人证言是可以作为证据之一的。但是证人证言需要符合一定的条件，如果证人证言不符合条件，仲裁机构可以不予采信。