蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的因工作报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动条件、劳动合同、解除劳动关系等方面的纠纷。在中国，劳动争议的解决途径有很多种，但是是否必须要通过仲裁来解决呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中约定了通过劳动争议仲裁解决劳动争议，则必须通过仲裁来解决。这是因为劳动合同是双方自愿签订的合同，双方应当履行合同约定。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有约定通过仲裁解决劳动争议，那么当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动者与用人单位发生的争议属于法定的劳动争议范围，例如工资、工作时间、休息休假、社会保险等问题，当事人也可以选择向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议必须要仲裁吗？答案是不一定。如果劳动合同中约定了通过仲裁解决劳动争议，则必须通过仲裁来解决；如果劳动合同中没有约定，则当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
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