蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
档案随劳动关系转走是劳动关系转移的必要程序之一，但是在实际操作中经常会出现一些问题，比如档案转移不及时、档案内容不全等等。那么，档案随劳动关系转走应该如何操作呢？
首先，档案的转移应该由原单位出具档案转移证明，并在劳动合同解除前完成档案转移。同时，新单位应当在聘用该员工后及时向原单位提出档案转移申请，并在接收到档案后及时核对档案内容，确保档案信息的完整性。
其次，档案转移应当遵循以下原则：一是档案的转移应当保证档案的安全性和保密性；二是档案的转移应当保证档案信息的真实性和准确性；三是档案的转移应当保证档案信息的完整性和连续性。
最后，根据《中华人民共和国档案法》规定：“档案管理机关应当对档案的移交、接收、调阅、复制、销毁等行为进行监督检查，防止档案遭到滥用、损毁、丢失。”因此，档案随劳动关系转走必须遵循法律法规的规定，确保档案信息的安全和完整。
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