北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动纠纷是指劳动关系中产生的争议，包括工资、福利待遇、工作时间、劳动合同等问题。在处理劳动纠纷时，有些雇主或员工会考虑提出反诉，即在被起诉方提出诉讼之后，反过来提出诉讼。那么，根据中国法律，劳动纠纷可以提反诉吗？
根据相关法律规定，劳动纠纷中，被起诉方可以提出反诉。例如，雇主在被员工起诉的同时，可以提出员工违反劳动合同的反诉。同样，员工在被雇主起诉的同时，也可以提出雇主违反劳动法律法规的反诉。
需要注意的是，提出反诉必须符合法律规定，反诉的内容必须与原诉的事实、证据有关，并且反诉必须在法定诉讼时效期限内提出。此外，反诉也需要满足起诉的法律条件，例如反诉的金额必须在法定限额内。
如果劳动纠纷中的反诉得以成立，法院将会根据事实和法律判决。如果反诉未能成立，法院将会驳回反诉并继续审理原诉。
综上所述，根据中国法律，劳动纠纷可以提反诉。但是提出反诉必须符合法律规定，反诉的内容必须与原诉的事实、证据有关，并且反诉必须在法定诉讼时效期限内提出。
相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 “被告在答辩状中提出反诉的，应当符合下列条件：
（一）反诉的内容与原告的诉讼请求有直接联系；
（二）反诉的标的在本法规定的审判机关的管辖范围内；
（三）反诉的事实与证据已经在诉讼中提出。
《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动争议当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六十日内请求仲裁机构仲裁；逾期不请求仲裁的，仲裁机构不予受理。但是，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，劳动者可以自应当支付之日起一年内请求仲裁机构仲裁。”
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