再审劳动争议能胜诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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再审劳动争议能胜诉吗？这是许多劳动者在面临劳动争议再审时所关心的问题。根据中国法律，再审劳动争议是一种司法救济方式，即在原判决或裁定有错误的情况下，当事人可以向上一级法院申请再审。再审劳动争议的胜诉率与案件的具体情况有关，但在一定的条件下，劳动者是有可能胜诉的。

在劳动争议再审中，要想胜诉，需要注意以下几点。首先，必须确保再审申请符合法律规定，即再审申请必须在法定期限内提出，并且必须符合再审的法定条件。其次，要充分准备证据，包括证人证言、书证、物证等，以证明自己的主张。此外，还要注意在法庭上的言辞和行为，尊重法官和对方当事人，不要过于激动或情绪化。

在再审劳动争议中，劳动者可以依据以下法律规定进行维权：

1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提出申诉。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，以及劳动者的维权途径。如果用人单位与劳动者之间发生了劳动争议，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。

3.《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的基本程序和原则，包括起诉、举证、开庭审理、判决等方面。如果劳动者通过仲裁未能解决劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在再审劳动争议中能否胜诉，取决于具体的案件情况和维权策略。只有充分了解法律规定，准备充分的证据，以及合理的维权策略，才能在再审劳动争议中获得胜利。