蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答:
小王是某公司的一名员工,他在公司工作期间因为工作强度过大,导致身体出现了不适症状,医生诊断为工伤,并给出了相应的治疗方案。但是公司认为小王的身体状况与工作无关,不承认小王的工伤认定,并不支付相应的医疗费用和伤残补助金。小王对此提出了劳动仲裁申请,请求公司承认他的工伤认定,并支付相应的医疗费用和伤残补助金。
问题解析:
根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康,防止职业危害,提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施,对存在的危险和有害因素应当采取必要的措施进行控制。根据小王提供的医疗证明和诊断结果,可以证明小王的身体状况与工作强度过大有关。因此,公司应该承认小王的工伤认定,并支付相应的医疗费用和伤残补助金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
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