蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，是劳动争议解决的一种重要方式。在劳动仲裁中，有一个问题是是否可以公积金。下面我们来解答这个问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公积金是一种社会保险，也应当由用人单位为劳动者缴纳。
在劳动仲裁中，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳公积金，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位补缴公积金。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定，判决用人单位应当补缴公积金，并可以根据具体情况决定用人单位应当支付的滞纳金和罚款。
总之，在劳动仲裁中，公积金是可以争取的，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳公积金，否则将会面临补缴公积金和支付滞纳金和罚款的后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百一十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
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