蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
杭州劳动仲裁上班了吗?这是很多人在面临劳动纠纷时的疑问。根据中国法律,劳动者应该按照劳动合同的约定履行劳动义务,而用人单位应该按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中,劳动者需要提供相关证据证明用人单位未支付劳动报酬。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果用人单位无法提供相应的证据证明已经支付了劳动报酬,那么仲裁委员会会依法判决用人单位支付相应的劳动报酬。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位未按照最低工资标准支付工资,劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总之,劳动者应该按照劳动合同的约定履行劳动义务,用人单位应该按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动报酬或者未按照最低工资标准支付工资,劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条。
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