蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式,其主要目的是保护劳动者的合法权益。其中,公积金是劳动者的一项重要权益,但在实际工作中,仍然存在一些用人单位未按规定为劳动者缴纳公积金的情况。
那么,劳动仲裁是否支持劳动者要求用人单位缴纳公积金呢?答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国城镇企业职工基本养老保险条例》等法律法规规定,用人单位应当为劳动者缴纳公积金,而不得以任何理由拖欠或少缴纳公积金。如果用人单位不按规定缴纳公积金,劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位缴纳公积金。
在劳动仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,证明用人单位未按规定缴纳公积金。同时,用人单位也有权提供相关证据进行辩解。根据证据和法律法规,劳动仲裁机构将做出公正的仲裁裁决,要求用人单位按规定缴纳公积金,并承担相应的违约责任。
因此,劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径之一,用人单位应当依法为劳动者缴纳公积金,否则将承担相应的法律责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城镇企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规。
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