蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指用仲裁方式解决因劳动争议引起的纠纷的一种方式。而公积金是指职工按月缴存一定比例的工资，由用人单位代为缴存，并由国家管理的一种社会福利制度。那么，劳动仲裁和公积金之间有什么关系呢？
首先，我们来看一下劳动仲裁的流程。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以先通过协商达成解决办法。如果协商不成，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会对劳动合同、工资、社会保险、公积金等方面进行核查，以确定纠纷的性质和事实。如果仲裁结果认定用人单位存在违法行为，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
那么，在公积金方面，用人单位是否缴存公积金是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如果用人单位未按照规定缴纳公积金，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴公积金并支付相应的滞纳金。
总之，劳动仲裁和公积金之间存在着密切的关系。在劳动仲裁过程中，公积金的缴存情况也是需要核查的重要问题之一。如果用人单位存在未缴存公积金的情况，那么劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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