北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的因工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动条件、劳动纪律等方面的纠纷。当劳动争议发生时,双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。其中,劳动争议仲裁是一种法律程序,由劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申请进行的一种解决劳动争议的方式。
劳动争议仲裁是一种通过仲裁委员会对劳动争议进行调解的方式。在劳动争议仲裁时,仲裁委员会将双方当事人的申请进行审理,并通过听证、调查等方式了解事实和证据,最终做出仲裁裁决。劳动争议仲裁具有程序简便、效率高、裁决具有法律效力等优点。
在劳动争议仲裁中,双方当事人应当遵循以下原则:
1.公正、公平原则:仲裁委员会应当公正、公平地审理双方当事人的申请,确保裁决公正、公平。
2.协商、调解原则:在仲裁过程中,双方当事人应当本着协商、调解的原则,通过友好协商解决争议。
3.证据原则:在仲裁过程中,双方当事人应当提供充分、确凿的证据,证据应当真实、合法。
4.尊重仲裁裁决原则:仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应当尊重仲裁裁决,履行裁决结果。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依照下列方式解决:
1.协商解决;
2.请求劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁;
3.向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式,可以有效地维护劳动者的合法权益,促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
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