工伤劳动仲裁调解好吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指因工作原因造成的职工的人身伤亡和职业病。工伤对职工的身体和经济都会造成严重的影响，因此，职工对工伤问题的维权非常重要。而工伤劳动仲裁调解是一种非诉讼的解决工伤问题的方式，那么，工伤劳动仲裁调解的相关问题有哪些需要注意的呢？

首先，需要注意的是，工伤劳动仲裁调解是一种自愿的方式，职工可以选择是否进行调解。如果职工选择进行调解，那么调解结果是具有法律效力的，双方都需要履行调解结果。

其次，工伤劳动仲裁调解需要注意调解时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构应当在接到申请之日起5日内通知被申请人，并在收到答辩材料之日起15日内作出仲裁裁决。因此，职工在申请工伤劳动仲裁调解时需要注意时限，以免错过申请时限。

最后，需要注意的是，工伤劳动仲裁调解需要提供充分的证据。职工在申请工伤劳动仲裁调解时，应当提供充分的证据，包括工伤发生的时间、地点、原因等相关证据，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。

综上所述，工伤劳动仲裁调解是一种重要的解决工伤问题的方式，职工在进行调解时需要注意自愿原则、时限和证据等问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第三十一条。