蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式，是一种非诉讼的、强制性的解决劳动争议的手段。在劳动仲裁中，很多人会关注公积金的问题，那么劳动仲裁是否管公积金呢？
首先，我们需要明确的是，公积金是由国家规定的一种社会保障制度，是为了保障职工的基本生活和退休后的生活而设立的。公积金的缴纳和使用是有一定的规定的，不能随意使用或者不缴纳。
在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位未按照规定缴纳公积金，可以将其作为仲裁请求之一提出。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会要求用人单位提供相关证明材料，如果用人单位无法提供证明材料或者证明材料不符合规定，仲裁委员会可以判决用人单位支付未缴纳的公积金。
但是需要注意的是，如果公积金的问题与劳动争议无关，仲裁委员会是不会受理的。比如，如果劳动者仅仅是想查询自己的公积金缴纳情况，这种情况下是不适用劳动仲裁的。
综上所述，劳动仲裁是可以管公积金的，如果用人单位未按照规定缴纳公积金，劳动者可以将其作为仲裁请求之一提出。但是需要注意的是，公积金的问题必须与劳动争议有关，否则仲裁委员会是不会受理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律法规。
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