公积金用去劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公积金是由职工和用人单位共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为职工提供住房、医疗等方面的保障。但在实际操作中，有时会发生用人单位未按时足额缴纳公积金的情况。这时，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

首先，职工应该了解自己的权利，及时查询自己的公积金缴纳情况。如果发现用人单位未按时足额缴纳公积金，可以先与用人单位进行沟通和协商。如果用人单位拒不履行义务，职工可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付欠缴公积金并承担相应的违约金。

需要注意的是，劳动仲裁申请应当在发现用人单位未足额缴纳公积金之日起一年内提出。如果超过一年，劳动仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，其程序简便、效率高、成本低，因此被广泛应用于劳动争议解决。在劳动仲裁中，职工应当提供足够的证据证明用人单位未足额缴纳公积金，例如工资单、社保缴纳证明、公积金缴纳证明等。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付未缴纳部分的社会保险费，并自欠缴之日起，按照每日应缴纳金额的百分之三加付迟延履行期间的赔偿金”。因此，用人单位未足额缴纳公积金的行为是违法的，职工有权要求用人单位支付欠缴公积金并承担相应的违约金。