劳动法有学劳动关系协调吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动法是我国最重要的法律之一，它是指国家关于劳动关系、劳动条件、劳动保护和劳动争议解决等方面的法律规定。在劳动法中，有一个重要的概念，就是劳动关系协调。那么，劳动关系协调是什么？

劳动关系协调是指在劳动过程中，用协商的方式解决劳动争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系稳定和谐的一种方式。在劳动关系中，难免会出现一些矛盾和冲突，如果不能及时解决，就会影响到劳动关系的稳定和谐，甚至会引发劳动争议。因此，劳动关系协调是非常重要的。

在劳动关系协调中，要遵循以下原则：

自愿原则：双方协商应自愿进行，不得强制。
平等原则：双方在协商中应平等地发表意见，相互尊重，不得歧视。
公正原则：协商应公正、合理，不得偏袒一方。
诚信原则：双方应当遵守协商的约定，不得违背承诺。

劳动关系协调的方式有很多种，例如：

谈判协商
调解
仲裁
诉讼

在实际操作中，应根据具体情况选择合适的方式进行协调。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国家规定建立和完善职工代表大会制度、职工监事会制度、工会组织等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”这说明，在劳动关系协调中，职工代表大会、职工监事会、工会组织等形式都是非常重要的，应当得到充分的重视和保障。