蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，合同签订后双方都应该遵守其中的规定。但是，根据中国法律，劳动合同并不需要到劳动局备案。那么，为什么有些人会认为需要备案呢？
实际上，劳动合同备案是一种自愿行为，用人单位可以将劳动合同备案到当地劳动局，但并不是强制要求。备案的目的是为了保障劳动者的权益，一旦发生纠纷，可以通过备案记录来确定双方的权利义务关系。此外，有些地方的政策规定，如果用人单位不将劳动合同备案，将会被扣除一定的信用分。
但是，即使没有备案，劳动合同仍然具有法律效力。如果用人单位违反合同规定，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。因此，备案并不是劳动合同必须要做的事情，但是建议用人单位可以考虑备案，以更好地保障劳动者的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位违反劳动合同的规定，损害劳动者的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”这说明即使没有备案，劳动合同仍然具有法律效力，用人单位违反合同规定将会承担相应的法律责任。
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