劳动合同用送去劳动局吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间的一种书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。那么，劳动合同应该包括哪些内容呢？

首先，劳动合同应该明确双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系电话，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等。其次，劳动合同应该明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等工作条件。此外，劳动合同还应该规定劳动者的工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等方面的内容。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中的内容不符合法律、法规的规定，都将被视为违法行为，用人单位将会承担相应的法律责任。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当认真审核合同内容，确保合同的合法性、合理性和有效性。同时，劳动者也应当认真阅读合同内容，对于合同中不明确或者不合理的条款，应当及时提出异议，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备下列条款：①双方当事人的名称、地址；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④劳动保护、劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、社会保险等事项；⑤劳动合同解除、终止的条件和程序；⑥违反劳动合同的责任和法律责任。