蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律文书。那么，如何根据中国法律写一份合法的劳动合同呢？
首先，劳动合同应当明确约定双方当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码或者其他有效证件号码，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名等。
其次，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，劳动报酬应当符合最低工资标准，并以货币形式支付。
此外，劳动合同还应当约定劳动者享有的休假、福利待遇、劳动保护、劳动条件等权益，以及用人单位的劳动纪律、解除劳动合同等规定。双方当事人可以根据实际情况自行协商约定，但不得违反法律、法规的规定。
以上是劳动合同应当明确约定的一些内容，但并不是所有内容都必须在劳动合同中约定。例如，用人单位的经营范围、组织机构等内容并不是必须在劳动合同中约定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章。劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各持一份。
最后，需要注意的是，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性的劳动标准，否则将会被认定为无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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