劳动关系一定要劳动合同吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动关系是指雇主与劳动者之间的权利义务关系。在中国，劳动关系必须建立在劳动合同的基础上。那么，问题来了，劳动关系一定要劳动合同吗？

答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同。这就意味着，即使雇主与劳动者之间没有书面合同，也是存在劳动关系的，只是不符合法律规定。

那么，为什么要建立劳动合同呢？首先，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。合同中规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体内容，保障了双方的合法权益。其次，劳动合同可以为劳动者提供法律保障。在劳动争议发生时，劳动合同是仲裁机构、人民法院判断劳动关系及其权利义务的重要证据。最后，劳动合同也是用人单位管理人员的重要工具。通过劳动合同，用人单位可以对劳动者的工作进行规范和监督，保障企业的正常运营。

综上所述，劳动关系一定要劳动合同。建立劳动合同不仅是法律规定，更是保障双方权益的必要手段。同时，劳动合同的签订和执行也需要双方共同遵守，建立诚信、公平、合法的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条、第十五条。