蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答：
劳动仲裁是指由仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。但是，有些情况下，劳动仲裁委员会不予受理劳动争议仲裁申请，这就需要我们了解一下不受理的情况。
问题解析：
1.劳动争议申请不符合法定形式。比如，申请书未签名或未盖章等。
2.劳动争议申请不符合法定期限。比如，申请时间超过法定期限等。
3.劳动争议申请不符合管辖权。比如，申请人所在地与被申请单位所在地不在同一仲裁辖区等。
4.劳动争议已经受理或者已经判决。比如，同一劳动争议已经在法院受理或者已经在仲裁委员会作出判决等。
5.劳动争议申请缺乏证据。比如，申请人未提供相关证明材料等。
6.其他不予受理的情况。比如，申请人已经死亡等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理申请之日起五日内，对申请书的形式和内容进行审查。申请书不符合法定形式和内容的，应当在五日内通知申请人改正；逾期未改正的，视为未提出申请。”
因此，在申请劳动仲裁时，申请人应当严格遵守法定形式和期限，提供充分的证据材料，以便劳动仲裁委员会能够及时、有效地处理劳动争议。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
