劳动争议劳动仲裁有二审吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的因劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生等问题引起的争议。劳动争议的解决方式有很多种，其中之一就是劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。在劳动争议仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出对于劳动争议的调解或仲裁决定。如果一方不服仲裁决定，可以进行二审。

二审是指在劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定后，一方不服仲裁决定，向人民法院提起诉讼的一种方式。在二审中，人民法院会重新审理案件，根据法律规定作出判决。二审的判决是终审判决，具有法律效力。

在劳动争议中，劳动者和用人单位都有自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的工作条件和劳动安全卫生等。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保护用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，仲裁委员会会要求用人单位按照规定缴纳社会保险费，并赔偿劳动者的经济损失。

总之，劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果一方不服仲裁决定，可以进行二审。在劳动争议中，双方都应当遵守法律规定，保护自己的合法权益。