蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间、休息休假、劳动纪律等方面的协议。那么问题来了，根据中国法律，写一篇劳动合同需要公证吗？
根据《中华人民共和国合同法》规定合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，劳动合同的订立也应当遵循这一原则。在实际操作中，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，双方都已经确认并认可了合同内容，且没有任何异议，那么就不需要进行公证。
但是，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，存在一方或双方对合同的内容存在争议，或者合同涉及到法律规定必须进行公证的事项，如不动产的产权转移等，那么劳动合同就需要进行公证。
总之，劳动合同是否需要公证，要根据具体情况而定。如果双方没有任何异议，且合同内容不涉及到法律规定必须进行公证的事项，那么就不需要进行公证。但是，如果存在争议或者需要进行公证的事项，就必须进行公证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国合同法》
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