蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答：
在中国，劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要法律文件。那么问题来了，劳动合同能用人事章吗？
问题解析：
首先，什么是人事章？人事章是用于证明某些人事事项的公章，比如用于证明某人已经离职等。而劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的文件，它是一份合同，不是一份证明文件，因此不需要用人事章。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定以下事项：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件等。但是，在法律中并没有规定劳动合同必须用人事章，因此用人事章并不是强制要求。
最后，需要注意的是，劳动合同必须符合法律规定，如果用人单位在劳动合同中增加了违法违规的条款，将被视为无效条款，劳动者可以依法要求用人单位修改或撤销这些条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
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