蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主与劳动者之间的合法协议。然而，有些劳动合同约定可能违反中国的劳动法规，那么这些约定是否合法呢？
根据中国劳动法规，劳动合同约定必须符合以下条件：
符合法律、法规、规章的规定；
符合国家的劳动保护政策；
符合职工的合法权益。
如果劳动合同约定违反了以上条件，那么这些约定就是违法的。
那么，哪些劳动合同约定是违法的呢？以下是一些常见的违法劳动合同约定：
未按规定签订书面劳动合同；
未按规定支付劳动者工资；
未按规定缴纳社会保险费；
未按规定保障劳动者的休息、休假权利；
未按规定保障女性劳动者的特殊权益；
未按规定保障未成年劳动者的特殊权益；
未按规定保障劳动者的人身权利和财产权利；
未按规定保障劳动者的安全卫生权利；
未按规定保障劳动者的培训和职业发展权利；
未按规定保障劳动者的劳动合同终止权利；
未按规定保障劳动者的经济补偿权利。
以上违法劳动合同约定可能会导致劳动者权益受到侵害，因此应当避免在劳动合同中约定这些条款。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当订立书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。”因此，劳动合同约定必须符合法律法规，以保障劳动者的合法权益。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
