北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同是否需要具体职位？这是一个很常见的问题。根据中国法律，劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本内容，同时也可以约定具体的职位。
为什么要在劳动合同中约定具体的职位呢？这是因为职位是工作内容的具体体现，不同职位的工作内容和要求也不同。如果没有明确约定职位，劳动合同中只是简单地约定工作内容，那么在实际工作中可能会发生争议。
例如，某员工与雇主签订了一份劳动合同，合同中只约定了工作内容为“销售”，没有具体约定职位。在实际工作中，雇主认为该员工应该负责大客户的销售工作，而员工认为自己只需要负责小客户的销售工作。如果合同中没有明确约定职位，这种争议可能会很难解决。
因此，在签订劳动合同时，建议明确约定具体的职位，以避免日后发生争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动合同应当包括下列条款：（一）劳动合同当事人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动报酬；（五）工作时间和休息休假；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件、职业危害防护；（八）劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据劳动合同约定的工作内容和岗位要求，对劳动者的业务能力、工作质量和是否符合岗位要求等情况进行考核。考核不合格的，可以不予转正，但是应当告知劳动者；试用期满，用人单位不予办理劳动合同的，应当及时与劳动者解除劳动合同关系。”
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