蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是一种劳动关系的书面表现形式,它是用于规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的重要法律文件。那么,根据中国法律,劳动合同是劳务派遣吗?
问题解析:
劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣给用工单位,由用工单位按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付劳务费用,并向劳务派遣单位支付管理费用的一种用工形式。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式,明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。”可见,劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面文件,而劳务派遣则是一种用工形式。两者并不相同。
因此,劳动合同不是劳务派遣。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 “用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式,明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。”
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