蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同延期是指在劳动合同期满后，双方当事人继续履行原合同内容的约定。那么，根据中国法律，劳动合同延期的具体规定是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满，用人单位与劳动者双方都没有提出终止劳动合同的意见，视为延长原劳动合同期限。但是，用人单位需要在劳动合同期满前30日内书面告知劳动者是否延长合同期限，如果未告知，劳动者可以要求用人单位在原条件下续订劳动合同，用人单位不得拒绝。
此外，如果用人单位需要延长劳动合同期限，应当与劳动者协商一致，签订书面协议。协议应当明确延长期限、工作内容、工资待遇等事项，并应当经过劳动者书面同意。
需要注意的是，劳动合同最长期限不得超过3年，超过3年的，应当与劳动者协商一致，并报经劳动行政部门批准。
综上所述，劳动合同延期需要双方当事人协商一致，并签订书面协议。用人单位需要在劳动合同期满前30日内告知劳动者是否延长合同期限，如果未告知，劳动者可以要求用人单位在原条件下续订劳动合同，用人单位不得拒绝。劳动合同最长期限不得超过3年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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