蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。在签订劳动合同时，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，这是保障劳动者权益的重要举措。
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当为劳动者缴纳这些保险和公积金，保障劳动者的基本权益。
其中，养老保险是指劳动者在退休后领取的基本养老金；医疗保险是指劳动者在医疗费用发生时，享受的医疗保障；失业保险是指劳动者在失业期间获得的一定生活补贴；工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害时获得的医疗和经济赔偿；生育保险是指劳动者在生育期间享受的医疗和生育津贴；住房公积金是指劳动者的住房公积金账户中存储的一定金额，用于购房或者租房。
用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳五险一金。具体比例根据当地的规定而定，但是最低比例不得低于国家规定的最低标准。同时，用人单位也应当向劳动者详细说明五险一金的缴纳情况，以便劳动者了解自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因工作原因发生工伤或者职业病的，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费。”根据这一法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的基本权益。
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