蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
必须要签劳动合同吗?这是许多人在工作中经常问到的问题。根据中国劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。那么,为什么必须要签劳动合同呢?
首先,签订劳动合同是一种保障劳动者权益的方式。劳动合同是双方约定的权利和义务,明确了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容,避免了在工作中出现纠纷。
其次,签订劳动合同有助于建立和谐的劳动关系。劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种信任和承诺,有助于建立和谐的劳动关系,增强员工的归属感和忠诚度,提高企业的生产效率和经济效益。
最后,签订劳动合同是法律规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,将会受到相应的法律制裁。
综上所述,签订劳动合同是保障劳动者权益、建立和谐劳动关系、履行法律义务的必要手段。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。
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