蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国，用人单位不给员工发工资是一种非常严重的违法行为。但是，如果员工遇到这种情况，他们可以向劳动局投诉吗？
首先，我们需要了解一下劳动局的职责。劳动局是负责监督和管理用人单位与员工之间的劳动关系的政府机构。因此，如果员工认为自己的用人单位没有按时支付工资，他们可以向当地的劳动局投诉。
在投诉过程中，员工应该提供相关证据，例如工资单、劳动合同等。劳动局将对投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据。如果调查结果表明用人单位确实没有按时支付工资，劳动局将要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款。
但是，有时候员工可能会遇到一些困难。例如，用人单位已经倒闭或破产，无法支付工资。在这种情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果认定用人单位确实无法支付工资，员工可以向当地的法院提起诉讼。
总之，用人单位不给员工发工资是一种违法行为，在中国法律中有明确的规定。如果员工遇到这种情况，他们可以向劳动局投诉，并提供相关证据。劳动局将对投诉进行调查，并要求用人单位立即支付工资。如果用人单位无法支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”
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