蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动纠纷可以直接起诉吗?
对于劳动纠纷,一般情况下,雇员可以先与雇主协商解决,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是,仲裁结果仅具有调解效力,如果雇员不满意,仍可以向人民法院提起诉讼。
然而,在某些情况下,雇员可以直接向人民法院提起诉讼,而不必经过仲裁。具体情况包括:
1. 雇佣关系已经终止,但是由于工资、社会保险等问题,雇员与雇主之间存在争议。
2. 雇主拒不履行仲裁裁决或者支付劳动者的工资、社会保险费等劳动报酬。
3. 雇主已经被依法宣告破产,或者被依法解散、撤销、吊销营业执照等情形下,雇员可以直接向人民法院提起诉讼。
需要注意的是,如果雇员选择直接向人民法院提起诉讼,必须提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。否则,法院将无法受理此类案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是,下列劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼:(一)工资、社会保险费等劳动报酬问题;(二)雇主拒不履行仲裁裁决或者支付劳动者的工资、社会保险费等劳动报酬;(三)雇主已经被依法宣告破产,或者被依法解散、撤销、吊销营业执照等情形下。”
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