蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁可以调解吗?
劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由仲裁机构对双方进行调解、裁决的一种方式。而调解是指在争议发生后,仲裁机构通过协商、调解等方式,使双方达成一致意见的过程。因此,劳动仲裁与调解是两个不同的概念。
虽然劳动仲裁与调解不同,但在实践中,劳动仲裁机构在处理劳动争议时,会根据实际情况采取调解方式,即在仲裁过程中对双方进行调解,促使双方达成和解协议,从而达到解决争议的目的。这种方式既可以减轻法院的负担,又可以更好地保护双方的合法权益。
然而,需要注意的是,调解是自愿的,即双方都必须同意调解方案。如果一方不同意调解,仲裁机构就需要进行裁决,作出具有法律效力的裁决书。因此,在劳动争议处理过程中,调解只是一种可选的方式,而不是必须的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“仲裁机构在审理劳动争议案件时,应当根据实际情况,采取调解方式,促使当事人和解;不能和解的,应当依法裁决。”因此,劳动仲裁机构在处理劳动争议时,可以采取调解方式,但如果无法达成和解,仲裁机构就必须依法进行裁决。
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