蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
公司降薪劳动仲裁吗？
近期，一些企业因为疫情等原因，面临着经营困难，为了减轻企业负担，降低成本，采取了降薪的措施。但是，这样的降薪是否合法呢？如果员工不同意，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并依照下列情形支付经济补偿金：（一）因企业改组、合并、分立、减员等原因裁减人员的，支付经济补偿金不得少于被裁减人员一个月的工资；（二）因企业经营困难而裁减人员的，支付经济补偿金不得少于被裁减人员半个月的工资。用人单位裁减人员时，应当根据企业生产经营情况、职工工作贡献、工龄、年龄等因素，采取平等、公正、公开、透明的原则确定裁减人员和支付经济补偿金的标准。”
根据以上法律规定，企业进行裁员时需要支付经济补偿金，而降薪则不需要。但是，如果企业要降低员工的工资，需要与员工进行协商，并且员工必须同意。如果员工不同意，企业不能单方面降低工资。如果企业强制降低员工的工资，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，企业进行降薪需要与员工进行协商，并且员工必须同意。如果员工不同意，企业不能单方面降低工资。如果企业强制降低员工的工资，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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