劳动合同保密吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同保密吗？这是一个经常被问到的问题。在劳动合同中，通常会涉及到一些公司机密或者商业机密，那么这些机密是否可以在劳动合同中进行保密呢？

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平自愿、平等互利、诚实信用的原则。这就意味着，双方在签订劳动合同时，应当遵守诚实信用的原则，不得隐瞒或者歪曲事实，更不得通过强制或者欺诈等手段强迫对方签订保密协议。

其次，如果公司确实需要保护一些商业机密或者公司机密，可以通过其他方式进行保护，如签订保密协议、制定保密制度等。但是，这些保密措施必须符合法律规定，不能剥夺员工的合法权益，也不能违反相关法律法规。

最后，需要强调的是，如果公司要求员工签订保密协议，必须明确协议的内容、范围、期限等，同时也需要明确员工的权利和义务。如果员工违反保密协议，公司可以依据协议的约定采取相应的法律措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平自愿、平等互利、诚实信用的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位可以与劳动者约定保密事项。保密事项应当明确具体，保密期限不得超过劳动合同期限。劳动者不得违反保密协议，泄露与保密事项有关的秘密。