蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
雇佣关系劳动仲裁管吗？这是很多人关心的问题。根据中国法律，雇佣关系劳动仲裁是可以管的。不过，在解答这个问题之前，我们需要先了解一下什么是雇佣关系。
雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的就业关系。用人单位向劳动者支付工资，提供工作条件，劳动者则按照约定完成工作任务。在雇佣关系中，用人单位拥有指挥权和管理权，劳动者则享有劳动权和社会保障权。
那么，为什么会出现需要劳动仲裁的情况呢？主要是因为双方在雇佣关系中出现了纠纷。例如，用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者未按照要求完成工作任务等等。这时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间的争议，由劳动仲裁委员会进行调解或者裁决的一种方式。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。如果一方不服裁决结果，还可以通过法院进行诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁可以管辖的范围包括：
综上所述，雇佣关系劳动仲裁是可以管的。如果在雇佣关系中出现了纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。当然，在劳动仲裁之前，双方也可以协商解决，这样可以更加快速地解决问题。但如果协商无果，还是需要通过劳动仲裁来解决。最后，需要提醒大家的是，在雇佣关系中，双方都需要遵守合同约定，维护良好的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动仲裁法》
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