蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是一份双方共同签署的文件,用于明确雇主与雇员之间的权利和义务。那么,劳动合同是必须要买的吗?
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同是必须要有的,而不是可有可无的。如果没有劳动合同,就无法保障雇员的权益,也无法保障雇主的合法权益。
那么,有些人可能会问了,劳动合同是不是一定要买?其实,劳动合同不是商品,不能用“买”这个词来描述。正确的说法应该是签订劳动合同。
签订劳动合同的好处是什么?首先,它能够明确双方的权利和义务,避免产生纠纷。其次,它能够保障雇员的合法权益,如工资、休假、社保等。最后,它能够保障雇主的合法权益,如解雇、违约等。
那么,如果雇主不签订劳动合同,会有什么后果呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主未与劳动者订立书面劳动合同,或者未按照规定向劳动者支付劳动报酬,或者未参加社会保险等,都将面临法律责任。
总之,劳动合同是必须要有的,不是可有可无的。雇主应当根据法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,以保障双方的权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 “用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”
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