蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
试用期签劳动合同吗？
问题解析：
在企业招聘过程中，试用期是一项常见的制度。试用期的主要目的是为了让企业更好地了解新员工的能力、工作态度等情况，以便决定是否与其签订正式的劳动合同。因此，很多人会问，试用期期满后是否需要签订劳动合同？
首先，试用期并不是劳动合同，试用期的期限一般不超过六个月。如果试用期期满后，企业决定与员工签订正式的劳动合同，那么双方应该在试用期结束前签订劳动合同。如果试用期期满后，企业不打算与员工签订正式的劳动合同，那么企业应该在试用期期满前通知员工并解除劳动合同。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议的方法等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得超过十年。用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同订立之日起十日内为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费。
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