北京市京师(无锡)律师事务所
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商业秘密是我国的《反不正当竞争法》的重要保护内容，与企业商业秘密有关系的劳动者都要与企业签署保密协议，违反保密协议的劳动者要承担企业的损失。那么劳动仲裁的事实可以保密吗？下面立即为您解惑，为了能够帮助大家学习相关法律知识整理了本文分享给大家，如您遇到问题比较紧急可以立即本站问律师，律师咨询24小时在线解答法律问题，急速在线咨询与电话咨询针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
劳动仲裁的事实可以保密吗
可以的,可以在仲裁的时候申请不公开审理。 双方当事人及其仲裁代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会秘书局的有关人员均有保密义务。 劳动仲裁一般情况下是公开进行的,但当事人协议不公开,或者涉及国家机密,商业秘密和个人隐私的除外。劳动仲裁不会留案底，一般案底是指一个人因为犯罪被人民法院判处刑罚的记录。而劳动仲裁不属于犯罪，是民事行为，劳动机关会保留档案，但这种档案不属于案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
公司如何应对员工提出劳动仲裁
当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
合同成立之后有缔约过失责任吗
合同成立之后有缔约过失责任。有效的合同符合缔约过失责任的以下要件即存在缔约过失责任：(1)缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。(2)违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失。(3)违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上存在过错，比如一方隐瞒真实情况、欺诈等。(4)违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间存在因果关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
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