北京市京师(无锡)律师事务所
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单位与员工签订的劳动合同无效的解决办法是不需要再履行无效合同，若是因无效合同所造成的损失，应当由当事人依据相应责任承担赔偿。那么什么劳动合同无效？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、什么劳动合同无效
如下劳动合同无效：
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。
2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4.订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5.违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7.主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
二、单位与员工签订的劳动合同无效怎么办
单位与员工签订的劳动合同无效的处理办法是不必履行无效的劳动合同。提醒，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。
三、怎么界定合同无效
合同无效的界定情形如下：
1.因主体不适格即不具备相应的民事行为能力；
2.合同约定的内容违反法律和行政法规的强制性规定，违背公序良俗；
3.合同约定事项损害社会公共利益；
4.一方以欺诈、胁迫手段订立借贷合同，损害国家利益的；
5.合同的签订是以合法形式掩盖非法目的。
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