劳动合同上工种怎么填写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同上工种由用人单位的行政部门按照单位负责人、专业技术人员或者办事员等填写，劳动合同的内容主要包括双方的基本信息、劳动报酬、工作内容和工作时间等。那么劳动合同上工种怎么填写？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、劳动合同上工种怎么填写

劳动合同上工种一般由用人单位的行政人事部门按照以下内容填写

第一大类：单位负责人

第二大类：专业技术人员

第三大类：办事员和有关人员

第四大类：商业和服务业人员填写，具体的职务内容应当与面试时所了解的一致。劳动者还要注意劳动合同中的报酬、社会福利、工作时间等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同岗位工种怎么填

劳作合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担任填写，详细从事什么作业，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要办理岗位。

（一）员作业业是具有必定特征的社会作业类别，它是一种或一组特定作业的总称。咱们以往常常运用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将作业按不同需求或要求进行的详细区分。一般，一个作业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。因而，作业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的联系。

（二）工种是依据劳作办理的需求，依照生产劳作的性质、工艺技术的特征、或许效劳活动的特色而区分的作业品种。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳作安排的根本情况为依据，从企业生产技术和劳作办理的遍及水平出发，为习惯合理安排劳作分工的需求，依据作业岗位的安稳程度和作业量的丰满程度，结合技术发展和劳作安排改进等方面的要素进行区分的。

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