北京市京师(无锡)律师事务所
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合同到期不续签是自动离职，劳动者若是不续签劳动合同应当通知单位，在劳动合同期限届满，双方的劳动关系便随着合同到期而终止。那么合同到期要辞职吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、合同到期要辞职吗
合同到期不要辞职，合同到期自动结束合同关系，合同到期之后，如果合同没有其他特别的约定，则视为合同已经终止，不需要另外进行合同解除手续。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续；如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
二、合同到期不续签是自动离职吗
合同到期不续签是属于自动离职，但是要通知用人单位。劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
三、劳动合同到期后没有续签的后果
劳动合同到期后没有续签的，会有以下后果：
劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于合同到期要辞职吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，合同到期不要辞职，合同到期自动结束合同关系，而合同解除有三种方式，即协商解除合同，而双方当事人在订立合同过程中是可以对合同解除事宜进行协商约定的，以及法定解除合同等，但需要合乎法律。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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