北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿,需赔偿经济补偿金,一般劳动合同到期,劳动者可以选择续签,或者离职,若是选择续签,但用人单位不给予续签,则需要进行赔偿,即经济补偿金。那么劳动合同合同期满不续签有赔偿吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同合同期满不续签可能有赔偿:
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:
1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形不需要赔偿。
二、劳动合同到期用人单位不续签要补偿吗
劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿需赔偿经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
提醒您,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
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